創業 1999 年。
始まりは、美容医療の自由が丘クリニックの診察室。
ニキビ・肌荒れ・アトピー・乾燥肌の患者様に診察の帰りに薬と一緒に
お出ししていた名もない化粧品でした。治療を終えられた患者様が、
「この化粧品をこれからも使いたい」とお買い求めにいらっしゃいました。それはおひとりやおふたりではありませんでした。
私たちは、こうした患者様のお声とご要望にお応えしたく、その化粧品を「JC PROGRAM」と名付け、ドクターズコスメとして商品化しました。
スキンケア化粧品をはじめとしたリアルドクターズ
コスメ「JC PROGRAM」を自社開発しました。
美容のプロにより専売品として販売しています。
の実践
の3つを充実させ、豊かで幸せな人生を、社員自らが実践して追求していく。
生活のON・OFFで健康的なワークスタイル。
取引先に合わせて、土日と平日の休日取得を組み合わせたり、フレキシブルに勤務時間を調整して残業なし。
勤務時間は、9:30～18:30が原則。
働きながら美しくなれる。JCの最高級施術・コスメ・サプリメントの
特別社割等で福利厚生の充実。
仕事を楽しむ醍醐味を体感。挑戦・成長・達成をともに喜ぶ社風。
自社開発のリアルドクターズコスメ「JCPROGRAM」を中心に契約美容サロン、
その美容サロンに卸している代理店に契約店限定取扱いで、ルート営業します。
新商品やシーズンのおすすめ商品の売り方を説明します。
講習会を依頼される場合もあります。
テスターやサンプルを使って店頭の売上を上げるお手伝いをいたします。
取扱サロン、店舗に当社オリジナル肌診断機を設置。肌診断機のフォロー、
また未導入サロンへのご案内をします。
自由が丘クリニックの専門医とオンラインで相談・診察・ アドバイス・投薬を行うシステムの導入交渉及び導入後のフォローします。
LINEによる来店促進、肌診断アプリを用いたドクターアドバイス、商品紹介。オンライン購入もできます。
入社後、1週間は座学にて、会社について、商品知識、営業活動に必要な知識を学びます。
各エリアに配属後、約1～2ヶ月間先輩同行の上、OJTを行います。
入社後3年間は教官がメンターとして各支店を巡回し、相談に乗ります。
新商品発売時に随時本部からZOOM研修を行います。
半年に2～4名、指名制で外部研修に
派遣されて学びます。
自社化粧品、グループ会社サプリメント 自由が丘クリニック医療施術、
メディカルエステ、社員特別割引
(家族割引あり)
【自由が丘クリニック】との連携は、商品開発は元より、取引先サロン様や その顧客の皆様のWell Beingの実現のために様々な取り組みを行っています。 開院30周年を迎える【自由が丘クリニック】が、地域に根差した美容医療を 提供し続けてきた信頼と実績が【自由が丘クリニックドクターズコスメティクス】 にも受け継がれています。
【自由が丘クリニック】の Bonsai Aesthetics 広告は共通のイメージとして、 羽田空港はじめ、渋谷、恵比寿、中目黒、自由が丘、二子玉川駅などに 広く掲出しています。
またCRS活動の一環として、廃油を再利用した自由が丘の循環無料バス 【サンクスネイチャーバス】にも20年以上協賛しています。
サロン専売品として全国約 3,000
店舗以上のヘアサロン・エステサロンに展開をしております。一緒に営業活動をしてくれるスタッフを募集しています。
取り扱いサロンと美容代理店への営業活動となりますので飛び込み営業などは一切ありません。
6月と12月の年に2回 JC グループ従業員約150名が自由が丘に集結し、各社、部門別に半期の振り返りと今後の取り組みについて発表します。
東京本社、札幌、大阪、福岡の4つの拠点に在籍する従業員が対面しコミュニケーションを図っています。
会議後の懇親会はいつも大いに盛り上がります。
自社で開発している『JC
PROGRAM』『ARES』の基礎化粧品をメインにした、営業活動をお任せします。
新商品のご案内や講習をしたり、売り場をプロデュースしたり、販売店の売上向上支援といった、
サポート業務が中心です。新規取引にあたり、販売店への商品講習なども。
時差出勤など、就業体制に合わせ柔軟に働けます。
◆ その他
・肌診断機導入
・AGAオンライン診療
・LINEマーケティング
233,000円～369,000円 営業手当 13,000円（みなし残業代８時間分）含みます
想定年収 3,262,000円～5,166,000円
◆ インセンティブ制度充実
賞与とは別に、毎月目標達成者には達成率に応じて、30,000円～70,000円のインセンティブがつきます。
半期目標達成者にはさらに達成率に応じて、60,000円～140,000円のインセンティブが加算されます。
想定最高年収（達成インセンティブ最高金額の場合）4,382,000円～6,286,000円
・昇給年1回（4月※人事評価制度により、公正に評価し処遇に反映）
・賞与年2回（7月・12月※業績に応じて、入社後半年以上勤務の社員が対象）
・交通費（月5万円まで）
・退職金制度（勤続3年以上）
